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【已失效】關(guān)于印發(fā)恩平市拔尖人才選拔管理辦法的通知
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦),市有關(guān)單位:
《恩平市拔尖人才選拔管理辦法》業(yè)經(jīng)市政府十六屆29次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題,請徑向市委組織部反映。
恩平市人民政府辦公室
2017年12月15日
恩平市拔尖人才選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為全面深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略,積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境,充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性,選拔管理一批拔尖人才,大力加強人才尤其是創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè),為建設(shè)和諧幸福新恩平,為我市實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展、提高全民幸福指數(shù)的奮斗目標提供強有力的人才保障和智力支撐,根據(jù)中央和省、江門市有關(guān)人才工作的政策規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所指拔尖人才,是指經(jīng)選拔在我市各領(lǐng)域、各行業(yè)有較高學(xué)術(shù)造詣、較大社會影響力,為恩平經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。
第三條 選拔管理拔尖人才,堅持以人為本,做到公開、公平、公正,以對恩平經(jīng)濟社會發(fā)展的實際貢獻為主要依據(jù),注重業(yè)績,不拘一格,動態(tài)管理。
第四條 市委組織部會同有關(guān)部門單位負責(zé)本辦法的組織實施。
第二章 選拔對象的條件
第五條 拔尖人才選拔對象,應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:
?。ㄒ唬釔圩鎳?,擁護黨的路線方針政策,積極踐行社會主義核心價值觀,遵紀守法,作風(fēng)正派,誠實守信,具有良好的道德修養(yǎng)。
?。ǘ┰诙髌绞蟹秶鷥?nèi)工作,業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實,專業(yè)技能突出,學(xué)術(shù)造詣深,在同行業(yè)內(nèi)有較高認可度和較大影響力。
?。ㄈ┥眢w健康,年齡原則上不超過法定退休年齡(有重大科研成果或作出突出貢獻者可適當(dāng)放寬)。
第六條 拔尖人才選拔對象,應(yīng)在近5年的業(yè)務(wù)工作中取得突出成績,符合下列條件之一:
?。ㄒ唬┇@國家或省級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎或科學(xué)技術(shù)進步獎、廣東省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎、南粵創(chuàng)新獎等省部級以上獎項的主要完成人,江門市科學(xué)技術(shù)獎的主要完成人,恩平市科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上、兩項三等獎以上的主要完成人。
?。ǘ┰诮T市級以上科技攻關(guān)項目、重點建設(shè)項目中解決了關(guān)鍵性技術(shù)問題的優(yōu)秀人才,有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新,解決了經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的重大技術(shù)難題,并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的優(yōu)秀人才。
(三)獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎以上,江門市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎以上、兩項三等獎以上的主要完成人或承擔(dān)江門市地級以上哲學(xué)社會科學(xué)研究項目,具有較高的學(xué)術(shù)水平,在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有重要影響的優(yōu)秀人才。
?。ㄋ模┰谧匀豢茖W(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)理論研究有創(chuàng)造性成果,出版專著在省級以上重要刊物發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值或較大影響的科研論文,獲得同行公認的優(yōu)秀人才。
?。ㄎ澹┇@“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“南粵技術(shù)能手”、“廣東省中小學(xué)特級教師”等省級以上榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人才或在機械裝備、電聲器材、精細化工、陶瓷建材、紡織服裝、食品加工、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新能源等行業(yè)有突出技術(shù)專長,做出突出成績,取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,獲得同行公認的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。
?。┇@國家或省批準的有突出貢獻專家、優(yōu)秀中青年專家或享受政府特殊津貼專家、屬江門市管優(yōu)秀中青年專家和拔尖人才、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員,在職在崗,能堅持從事與榮譽稱號及職稱相符合的業(yè)務(wù)工作的優(yōu)秀人才。
(七)在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、文化藝術(shù)、新聞傳播、出版、經(jīng)濟管理、金融服務(wù)、外貿(mào)、法律、環(huán)境保護、規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域,取得顯著成績,獲得江門市級以上相關(guān)獎項,被同行所公認,在市內(nèi)外享有較高聲譽的優(yōu)秀人才。
?。ò耍┰诎l(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中做出突出成績,在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化或農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、推廣中起帶頭作用,取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益的種養(yǎng)行家和致富帶頭人。
(九)在企業(yè)經(jīng)營管理中做出突出成績,在產(chǎn)品開發(fā)和市場開拓方面成效顯著,創(chuàng)造了國家、省級名牌,企業(yè)規(guī)模發(fā)展較快,取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,獲得了同行公認的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。
(十)在其他專業(yè)技術(shù)工作中成績突出,獲得同行公認的優(yōu)秀人才。
第三章 選拔方法和程序
第七條 推薦。在恩平電臺、恩平電視臺、“恩平信息網(wǎng)”和“恩平黨建網(wǎng)”發(fā)布選拔拔尖人才公告。人選推薦采取單位推薦和行業(yè)協(xié)會舉薦或個人自薦的方式產(chǎn)生。市直機關(guān)、企事業(yè)單位候選人由市直有關(guān)部門單位和行業(yè)協(xié)會推薦或舉薦。各鎮(zhèn)(街)黨(工)委負責(zé)本鎮(zhèn)(街)候選人的推薦工作。
第八條 評選。由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員成立恩平市拔尖人才評選小組,具體負責(zé)評選工作。
第九條 審核。經(jīng)評選小組評選通過的恩平市拔尖人才名單,報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
第十條 公示。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意的恩平市拔尖人才人選,通過第七條所列媒體向社會公示,征求群眾意見。
第十一條 批準。恩平市拔尖人才人選需報恩平市委、市政府批準,并以恩平市委、市政府名義頒發(fā)證書。
第四章 管 理
第十二條 建立職責(zé)分明、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理工作機制。堅持黨管人才原則,拔尖人才隊伍由市委組織部統(tǒng)一管理,各鎮(zhèn)(街)黨(工)委和市直有關(guān)部門單位協(xié)管,所在單位負責(zé)日常的管理工作。
第十三條 建立管理制度,規(guī)范對拔尖人才的管理。
?。ㄒ唬┠繕斯芾碡?zé)任制度。由市委組織部與每位拔尖人才簽訂目標管理責(zé)任書,明確拔尖人才在管理期內(nèi)應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)。引導(dǎo)拔尖人才結(jié)合本單位、本行業(yè)的實際,制定短期和長期的工作目標,認真開展科技或?qū)W術(shù)研究,積極參與經(jīng)濟實踐和自主創(chuàng)新活動,在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟建設(shè)、社會進步和人才培養(yǎng)方面發(fā)揮帶頭人作用。
?。ǘ┠甓瓤己酥贫?。由市委組織部會同有關(guān)部門每年對拔尖人才進行考核??己酥饕怯砂渭馊瞬疟救颂峤灰环菽甓裙ぷ鲌蟾?,內(nèi)容主要包括工作現(xiàn)狀、業(yè)績成果、意見建議等,考核部門進行考核和登記備案。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期將考核材料匯編成冊作為經(jīng)驗交流材料。
?。ㄈ┕芾斫?jīng)費專用制度。市財政每年下?lián)芤欢〝?shù)額的專項管理經(jīng)費,專門用于拔尖人才的日常管理工作。
?。ㄋ模﹦討B(tài)管理制度。拔尖人才每批管理期限為3年,如管理期內(nèi)出現(xiàn)名額空缺,可按本辦法規(guī)定的條件和程序選拔補充。
第十四條 在管理期內(nèi),有下列情形之一者,不再納入管理范圍。
?。ㄒ唬┨峁┨摷俨牧希瑢W(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;
?。ǘ┕芾砥趦?nèi)違反法律法規(guī)的;
?。ㄈ┱{(diào)離恩平的;
?。ㄋ模┠甓瓤己瞬缓细竦模?/p>
?。ㄎ澹┢渌枰∠渭馊瞬欧Q號的情形。
第十五條 利用報刊、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,大力宣傳拔尖人才的創(chuàng)新精神和突出貢獻。對有突出貢獻的拔尖人才給予表彰和獎勵。
第五章 培養(yǎng)和使用
第十六條 通過以下措施,加大對拔尖人才的培養(yǎng)力度,支持其在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。
(一)組織拔尖人才開展教育培訓(xùn),優(yōu)先選派他們參加上級部門或?qū)W術(shù)團體組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動,為他們學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)創(chuàng)造條件。
?。ǘ榘渭馊瞬艅?chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,在科研經(jīng)費、課題研究、成果轉(zhuǎn)化、專著出版和創(chuàng)業(yè)等方面提供扶持和幫助。
?。ㄈ┦形?、市政府或有關(guān)部門在制定經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目上馬及重要政策出臺前,應(yīng)組織相關(guān)領(lǐng)域的拔尖人才進行決策咨詢。
?。ㄋ模┙M織拔尖人才開展服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾等活動。
?。ㄎ澹φ芜^硬、業(yè)務(wù)拔尖、領(lǐng)導(dǎo)能力較強、發(fā)展?jié)摿^大的拔尖人才,納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視野,加強培養(yǎng)和使用。
第六章 待 遇
第十七條 拔尖人才在管理期內(nèi),享受以下待遇:
(一)切實關(guān)心拔尖人才的學(xué)習(xí)、工作和生活,優(yōu)先為他們解決實際困難和問題;
(二)每年組織拔尖人才開展一次健康檢查和休假活動;
?。ㄈ┟磕甏汗?jié)前對拔尖人才進行慰問;
?。ㄋ模┌l(fā)給拔尖人才每人每月津貼600元。
第十八條 管理期滿后拔尖人才資格自動終止,同時不再享受有關(guān)待遇,但可參加新一批拔尖人才的評選。
第七章 附 則
第十九條 市拔尖人才的活動經(jīng)費列入市財政預(yù)算,從人才開發(fā)專項經(jīng)費中列支,主要用于召開會議、調(diào)研考察、學(xué)術(shù)交流、成果獎勵、津貼發(fā)放、健康體檢和其他辦公支出。
第二十條 本辦法由市委組織部負責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自2018年1月1日起實施,有效期五年。原《恩平市拔尖人才選拔管理辦法》(恩組通〔2011〕88號)自行廢止。