為全面貫徹落實(shí)《恩平市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》，進(jìn)一步加大人才資源開發(fā)力度，以更開放的政策，更靈活的機(jī)制，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，市委市政府先后制定出臺(tái)了《中共恩平市委 恩平市人民政府關(guān)于印發(fā)〈恩平市關(guān)于加強(qiáng)人才工作的暫行規(guī)定〉的通知》（恩發(fā)〔2014〕4號）、《關(guān)于印發(fā)〈恩平市人才“一站式”服務(wù)細(xì)則〉的通知》（恩組通〔2015〕5號）、《關(guān)于調(diào)整我市教育和衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀人才生活補(bǔ)貼的通知》（恩辦文〔2016〕5號）等一系列加強(qiáng)人才工作的文件，有針對性地提出培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才和使用人才的辦法和措施，為開展全市人才工作提供了制度保障，積極營造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)環(huán)境，充分發(fā)揮了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，特別是教育和衛(wèi)生系統(tǒng)，極大地激發(fā)了從業(yè)人員的工作激情，留住了優(yōu)秀人才。

　　為政之要，唯在得人?？h域經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，核心競爭力就是人才。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市在培養(yǎng)、創(chuàng)造、引進(jìn)人才及優(yōu)秀人才管理等方面還存在吸引力不夠強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不夠好、人才環(huán)境不夠優(yōu)、福利待遇不夠高、專業(yè)技術(shù)人才施展才能的環(huán)境欠佳等問題，人才瓶頸已嚴(yán)重制約著我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。

　　建議：

　　一、努力創(chuàng)造優(yōu)良的用人環(huán)境，提高高層次人才的福利待遇。通過各種新聞媒體宣傳我市的人才政策，結(jié)合招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作，推進(jìn)人才制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新。在財(cái)政許可的情況下，增加高層次人才的生活津貼。

　　二、做好人才儲(chǔ)備和開發(fā)工作。建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫是保障各行業(yè)高層次人才不斷層、不流失的基本條件，同時(shí)也要拓寬拔尖人才選拔的路徑，讓人才資源為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。據(jù)了解，廣東省特級教師每四年評審一次，他們是“師德的楷模、育人的專家、教學(xué)的能手”，目前我市在職的特級教師僅5人，建議把在職的廣東省特級教師納入恩平市拔尖人才管理的范疇。