教育的可持續(xù)發(fā)展，需要一支師德高尚、敬業(yè)愛崗、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍，需要不斷補(bǔ)充新血液—招聘新教師。現(xiàn)在的人才招聘制度先筆試入圍才面試，教師的招聘到面試環(huán)節(jié)才考查專業(yè)的學(xué)科知識。每一個(gè)師范類的學(xué)生，心理學(xué)、教育學(xué)必須修完且考試合格，才能畢業(yè)。一個(gè)合格的教師，必須具備完善的專業(yè)知識，才能勝任教育教學(xué)工作，尤其是高中階段的教育教學(xué)工作。

為此建議從以下幾個(gè)方面改進(jìn)招聘新教師工作：

1.在設(shè)置教師招聘筆試環(huán)節(jié)中增加專業(yè)的學(xué)科知識的考查。

2.參照其他市區(qū)的方法，在紀(jì)檢部門、人社局、教育局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，給學(xué)校（尤其是恩平一中）招聘自主權(quán)，招聘一定數(shù)量的教師。

3.招聘新教師盡早掛網(wǎng)公告，最好在3月或4月，筆試和面試工作最好在6月或7月，招聘錄用工作也要在8月上旬完成。