解讀文本：《恩平市事業(yè)單位緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》解讀文本

文件鏈接：關于印發(fā)《恩平市事業(yè)單位緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》的通知

　　一、起草背景

　　為做好我市重點領域的人才開發(fā)工作，建立與經濟社會發(fā)展相適應的人才隊伍，積極為我市事業(yè)單位引進人才，解決機關事業(yè)單位特殊崗位對緊缺專業(yè)技術人才和職業(yè)技能人才的迫切需求。根據(jù)有關文件精神，制定《恩平市事業(yè)單位緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》，引導和鼓勵各事業(yè)單位及其主管部門引進緊缺人才，經認定程序免于公開招考聘用到事業(yè)單位工作。

　　二、起草依據(jù)

　　根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號）、《江門市直機關雇員及事業(yè)單位職員隊伍緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》（江人社發(fā)〔2013〕428號）、《恩平市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》（恩發(fā)〔2011〕23號）和《恩平市人才工作管理暫行辦法》恩發(fā)〔2014〕4號等文件精神，結合我市人才工作實際制定《恩平市事業(yè)單位緊缺人才認定及聘用管理試行辦法》。

　　三、主要內容

　?。ㄒ唬﹩诱J定程序的適用情形

　　（二）緊缺人才認定程序

　　主要分為9個步驟，概括為4個方面。一是用人單位或主管部門提出招聘計劃，經審核確認準予啟動認定程序后，物色并提出人選；二是組織評審進行測評考核；三是用人單位提出聘用意見，報主管部門審核；四是公示后辦理聘用手續(xù)。