活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”、民生的“壓艙石”、社會(huì)的“穩(wěn)定器”。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)分析研判，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，4月21日下午，恩平市人社局邀請(qǐng)部分企業(yè)代表、高校畢業(yè)生代表、相關(guān)業(yè)務(wù)骨干，在恩平市新時(shí)代文明實(shí)踐中心組織開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)之“學(xué)法守法用法推進(jìn)法治建設(shè)”宣講活動(dòng)，教育和激勵(lì)企業(yè)和個(gè)人在就業(yè)工作中要大力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，營(yíng)造“敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的就業(yè)環(huán)境?；顒?dòng)由市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳炳權(quán)主講。

　　想就業(yè)，誠(chéng)信為先。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體，占據(jù)著最豐富的教育資源，而“誠(chéng)實(shí)守信”作為一種道德規(guī)范，不僅僅指一個(gè)人的人品，也是一種公共規(guī)則，它是當(dāng)代大學(xué)生立足社會(huì)、服務(wù)大眾之本?；顒?dòng)上，陳炳權(quán)圍繞《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的內(nèi)容涵義、政府職責(zé)、工作方針和機(jī)制、政策支持、公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和管理、職業(yè)教育和培訓(xùn)、就業(yè)援助、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等方面，并結(jié)合恩平市就業(yè)工作實(shí)際進(jìn)行深入解讀。陳炳權(quán)指出，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，高校畢業(yè)生要把講誠(chéng)信作為為人處世的基本準(zhǔn)則，在求職時(shí)要提供自己的真實(shí)信息，包括所獲榮譽(yù)、所指證書(shū)，面試時(shí)向用人單位表明自己的真實(shí)想法，杜絕簡(jiǎn)歷作假及毀約等不誠(chéng)信行為發(fā)生。

　　穩(wěn)就業(yè)，敬業(yè)為本。受疫情等因素影響，我市就業(yè)工作面臨的形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。各類就業(yè)主體和就業(yè)相關(guān)部門(mén)要始終以“以誠(chéng)待人、以德敬業(yè)”的人生信條，帶著職責(zé)、帶著擔(dān)當(dāng)，以飽滿的工作熱情投入到平凡的工作崗位上。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)信息推送、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，不斷提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。企業(yè)要穩(wěn)定重點(diǎn)群體就業(yè)崗位,大力實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn),遵守勞動(dòng)保障各項(xiàng)法律法規(guī)，按時(shí)足額發(fā)放工資，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。中華民族歷來(lái)有“敬業(yè)樂(lè)群”“忠于職守”“在其位謀其政”的優(yōu)良傳統(tǒng)。各類從業(yè)人員要敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計(jì)把工作辦好。

市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳炳權(quán)開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣講

　　留人才，友善為重。當(dāng)前，我市人力資源市場(chǎng)面臨”技工荒”“招工難”“留人難”等多重問(wèn)題。陳炳權(quán)強(qiáng)調(diào)，各業(yè)務(wù)骨干要重點(diǎn)圍繞我市高端裝備制造、新一代電子信息、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品、先進(jìn)材料、陶瓷建材、紡織服裝等產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化用工形勢(shì)研判，用“媽媽式服務(wù)”主動(dòng)幫助企業(yè)招才引才留才，集中幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保我市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。各類企業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的主體，在追求自身發(fā)展的同時(shí)要積極履行社會(huì)責(zé)任，用“友善”的態(tài)度加強(qiáng)與人才的溝通交流，幫助人才發(fā)展，防止人才流失，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位。

宣講活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)