黨的二十大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關(guān)系等工作作出了系統(tǒng)部署。市人社局將全面準(zhǔn)確把握黨的二十大確定的新時代就業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等人社工作新任務(wù)新要求,努力把黨的二十大的“規(guī)劃圖”轉(zhuǎn)化為人社部門的“施工圖”“項目表”，以“逢山開路、遇水搭橋”的拼勁，奮力推動我市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　一、千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)

　　圍繞保市場主體。用好就業(yè)各項惠企利民政策，貫徹落實江門市“促進(jìn)就業(yè)九條”和《恩平市進(jìn)一步改善營商環(huán)境十條措施》等政策，全力支持企業(yè)保障用工。打造園區(qū)人才就業(yè)“超市”，實現(xiàn)企業(yè)招工“定點化”“數(shù)字化”“常態(tài)化”，解決我市企業(yè)用工短缺問題，爭取實現(xiàn)年度城鎮(zhèn)新增就業(yè)3000人。圍繞穩(wěn)重點群體就業(yè)。聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）開展“引鳳歸巢”行動，組織恩平籍大學(xué)生回鄉(xiāng)參觀，鼓勵恩平籍學(xué)生積極返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為恩平未來發(fā)展蓄力，每年開展高校畢業(yè)生專場招聘活動不少于8場；為就業(yè)困難人員、殘疾人員、大齡勞動者等困難群體提供“一對一”就業(yè)幫扶，建立起“出現(xiàn)一人、認(rèn)定一人、扶助一人、穩(wěn)定一人”的就業(yè)援助工作機制;高質(zhì)量推進(jìn)“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，以技能提升促就業(yè)。圍繞防失業(yè)風(fēng)險。利用我市現(xiàn)有54個就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測點，重點關(guān)注我市沙湖、橫陂陶瓷行業(yè)以及工業(yè)園區(qū)等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，加強全市用工監(jiān)測，預(yù)防失業(yè)風(fēng)險。做好再就業(yè)培訓(xùn)，打通“失業(yè)-培訓(xùn)-就業(yè)”渠道，切實解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。

　　完善覆蓋全民的社保體系

　　擴大參保覆蓋面。持續(xù)加大社保政策的宣傳力度，不斷擴大社保覆蓋范圍，尤其是將更多靈活就業(yè)人員、個體工商戶納入社會保障范圍，深入推進(jìn)建筑領(lǐng)域就業(yè)人員等重點群體參加工傷保險，確保明年我市基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到93%，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到5.55萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到6.32萬人。落實社?；菝窀黜椪?/strong>。繼續(xù)打好社會保險“降、緩、返、補”組合拳，為企業(yè)減負(fù)紓困。筑牢基金安全防火墻。深入開展專項整治“清數(shù)”“筑墻”行動，持續(xù)保持打擊欺詐騙保的高壓態(tài)勢，確保社?；鸢踩?。

　　扎實推進(jìn)人事人才工作

　　優(yōu)化人才引進(jìn)服務(wù)模式。提速人才政策補貼落地，建立“政府+園區(qū)+企業(yè)”人才服務(wù)專員制度。做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，大力引進(jìn)教育、醫(yī)療等急需緊缺人才。加強人才培育載體建設(shè)。推動恩平市人民醫(yī)院等企事業(yè)單位建立博士工作站。推進(jìn)院校和企業(yè)通過行業(yè)協(xié)會抱團、同園區(qū)聯(lián)結(jié)等方式開展“訂單式”人才培養(yǎng)，強化人才供需有效對接和精準(zhǔn)培育。用心用情留住人才。貼心打造9大人才服務(wù)驛站，為高層次人才提供醫(yī)療保健、健身、旅游、休閑、公共服務(wù)等待遇和優(yōu)惠便利服務(wù)。規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。做好新聘用人員的崗前培訓(xùn)、考核與獎勵、崗位聘用、職員等級晉升、人員交流調(diào)動等工作。深入推進(jìn)教師“縣管校聘”工作，拓展基層干部職業(yè)發(fā)展空間。規(guī)范實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度，充分發(fā)揮績效激勵“指揮棒”作用，激發(fā)干部工作積極性、創(chuàng)造性。

　　促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　注重源頭預(yù)防。以勞動監(jiān)察執(zhí)法為契機深入企業(yè)開展勞動關(guān)系政策宣傳，增強用人單位依法用工的自覺。每年到各鎮(zhèn)（街）至少組織舉辦一次政策宣傳工作，全市性的宣傳工作至少舉辦一次。做好欠薪防控。對陶瓷、工程建設(shè)、電聲等勞資糾紛多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)，常態(tài)化抓好欠薪風(fēng)險隱患排查化解，每年至少開展2次勞動保障監(jiān)察專項性執(zhí)法行動。堅持長效創(chuàng)建。堅持依法辦案，平衡好新形勢下用人單位和勞動者的合法權(quán)益，努力讓人民群眾在每一個勞動人事爭議仲裁案件中感受到公平正義，確保每年的勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)95%以上，勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)75%以上。實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動，不斷健全和諧勞動關(guān)系長效機制。