近年來，恩平經(jīng)濟社會發(fā)展進入黃金期。工業(yè)園擴園獲批，萬畝連片園區(qū)建設(shè)在即；招商引資工作邁開大步子，力爭進入江門第二梯隊；智能裝備智造、新能源等新產(chǎn)業(yè)深入布局，工業(yè)發(fā)展吹響前進號角。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。為不斷補強產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才短板，恩平市多措并舉，為恩平工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做好人才儲備，為推進“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”揚起人才風(fēng)帆。

　　人社服務(wù)項目前移

　　近年來，恩平市深入踐行“一號到N號服務(wù)員”、“媽媽式服務(wù)”等服務(wù)精神，進一步深化“放管服”改革，提高政務(wù)服務(wù)便利度，打造便捷高效的政務(wù)環(huán)境。恩平市人社局積極將服務(wù)項目前移，真真正正、扎扎實實為企業(yè)提供服務(wù)。

　　為深入推進與外地高校人才供給戰(zhàn)略合作，多措并舉為恩平市產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)引進各類所需人才，恩平市人社局組織本市重點企業(yè)到賀州學(xué)院參與校園招聘活動，為企業(yè)發(fā)展輸送不同專業(yè)的人才資源，并為高校畢業(yè)生提供多層次、全方位、精準(zhǔn)化就業(yè)服務(wù)。

　　4月26日下午，恩平市人社局組織市內(nèi)重點企業(yè)到廣西參與“賀州學(xué)院人工智能學(xué)院2023屆畢業(yè)生雙選會”，活動現(xiàn)場氣氛熱烈，進場求職者絡(luò)繹不絕。此次招聘會進場高校畢業(yè)生250人，恩平市參會企業(yè)8家，提供就業(yè)崗位35個，初步達成就業(yè)意向128人。

　　高校畢業(yè)生是最大的人才資源，校園招聘又是最重要的引才渠道。下一步，恩平市人社局繼續(xù)聯(lián)系各地高校，為高校畢業(yè)生與企業(yè)搭建供需平臺，為企業(yè)輸送不同類型的人才。

　　為深入實施“工業(yè)振興”“園區(qū)再造”工程，以產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式和提升服務(wù)效能。近日，由江門市人力資源和社會保障局主辦，江門市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心、恩平市人力資源和社會保障局、恩平產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管理委員會承辦的“江門市‘園區(qū)技校·一園一策’技能培訓(xùn)巡回服務(wù)行動”在恩平市開班。

　　本次“園區(qū)技校·一園一策”技能培訓(xùn)巡回服務(wù)在恩平市園區(qū)的中小企業(yè)孵化培訓(xùn)基地開班，活動現(xiàn)場吸引近90名學(xué)員參加。培訓(xùn)邀請到江門市第三醫(yī)院專業(yè)人員進行授課。該場培訓(xùn)內(nèi)容主要是“常見急癥及意外傷害緊急處理”，包括掌握心絞痛、腦卒中、糖尿病急癥、癲癇等常見急癥的處理，鼻出血、燒燙傷、溺水、觸電等意外傷害的處理，還涵蓋氣道異物梗阻急救方法、心肺復(fù)蘇基礎(chǔ)知識、自動體外除顫器（AED）的使用方法。參與培訓(xùn)的企業(yè)學(xué)員對本次培訓(xùn)紛紛表示肯定，表示這次培訓(xùn)對日常的一些緊急情況處理有很大幫助。恩平市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和需求，來提升員工的相關(guān)技能。

　　接下來，恩平市人社局將繼續(xù)推進“江門市‘園區(qū)技校·一園一策’技能培訓(xùn)巡回服務(wù)行動”，結(jié)合園區(qū)企業(yè)的技能提升需求，幫助企業(yè)對接優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，助力企業(yè)技能人才培養(yǎng)。

　　深化人才服務(wù)機制

　　近年來，恩平市積極探索引進培養(yǎng)新模式，助力人才扎根恩平。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞人才強勢戰(zhàn)略，提出人才工作創(chuàng)新機制，整合人才工作資源，緊抓引進、培養(yǎng)、留用三個環(huán)節(jié)，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

　　優(yōu)化人才發(fā)展體制機制。統(tǒng)籌謀劃人才工作和人才隊伍建設(shè)，制定實施人才優(yōu)先發(fā)展三年行動計劃，布局實施各類人才工程。恩平將進一步完善人才使用、管理、評價、激勵等機制，出臺市新時代人才強市意見以及有關(guān)配套政策，進一步激發(fā)人才發(fā)展活力。加快制定出臺人才發(fā)展專項資金配套管理細則，規(guī)范、高效用好專項資金，不斷加大人才工作投入和支持力度。推進人才智庫建設(shè)，著力打造“引育用留”全鏈條人才機制體系。其中，今年力爭實現(xiàn)新增江門市高層次人才100人以上。

　　深化產(chǎn)業(yè)人才自主培養(yǎng)。聚焦制造業(yè)當(dāng)家，圍繞創(chuàng)建省級高新園區(qū)、珠三角特色標(biāo)桿園區(qū)目標(biāo)，深化“園區(qū)技?！表椖科放平ㄔO(shè)，提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。大力推進“產(chǎn)業(yè)工程師集聚計劃”、“廣東技工”工程，推行終生職業(yè)技能培訓(xùn)制度，精準(zhǔn)培育各類“青苗”“精英”“大師”。加強與五邑大學(xué)、廣東石油化工學(xué)院、賀州學(xué)院等高校對接合作，深化“訂單式”“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)，穩(wěn)步推進企業(yè)、社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認定，做大做強中高層次產(chǎn)業(yè)人才隊伍。組建產(chǎn)業(yè)工程師聯(lián)盟，依托校企合作加快整合人才、技術(shù)資源，培養(yǎng)更多實用型高技能人才和僑都工匠。實施企業(yè)素質(zhì)提升工程，搭建企業(yè)經(jīng)營管理人才交流合作平臺，著力培育一批善闖商海的高水平經(jīng)管人才隊伍。2023年積極實施“人才倍增”工程，力爭新增產(chǎn)業(yè)工程師人才100人，科技人才170人，企業(yè)經(jīng)營管理人才130人，專業(yè)技術(shù)人才600人，技能人才1300人。

　　細化人才服務(wù)項目

　　恩平市以辦好人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”為抓手，進一步健全工作機制，強化服務(wù)意識，細化人才服務(wù)，打造暖心感人、拴心留人的人才發(fā)展環(huán)境。

　　細化人才服務(wù)保障措施。人才服務(wù)水平直接影響人才發(fā)展生態(tài)，把辦好各類人才的“關(guān)鍵小事”作為人才工作的“頭等大事”，全面提升人才的融入感、幸福感和獲得感。加快推進“人才公寓”“人才之家”建設(shè)，優(yōu)化提升人才驛站配套和功能，推行高層次人才“一站式”專區(qū)服務(wù)模式，開啟“人才管家”服務(wù)，謀劃實施新一批“人才綠卡”服務(wù)事項，常態(tài)化推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作機制。探索加強與蓬江、江海協(xié)作交流，推動設(shè)立“人才之家”驛站，為三地人才在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面提供便利服務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)謀劃中國僑都（江門）國際人才節(jié)恩平分會場系列活動，常態(tài)化開展高層次人才國情研修活動，加強人才工作者隊伍建設(shè)，加大優(yōu)秀人才先進典型宣傳力度，努力打造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。

　　強化各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。要深入落實“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，推進實施基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展專項行動和“新強師工程”，分級分類開展教師培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提升工程。深化“醫(yī)共體”建設(shè)，大力實施名醫(yī)工程，加大全科醫(yī)生培訓(xùn)，定向培養(yǎng)和激勵引進一批專業(yè)型衛(wèi)生人才。扎實推進僑都青年人才全球匯聚行動，深入實施“恩才回歸”計劃，鼓勵引導(dǎo)青年人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面落實鎮(zhèn)（街）“人才強基”工程，持續(xù)推進農(nóng)技服務(wù)“輕騎兵”行動、高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃，培育和挖掘一批能工巧匠。高質(zhì)量開展“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程以及“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審，加大社會工作者培訓(xùn)力度，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。2023年，新增急需緊缺博士2人，教育人才120人，醫(yī)療衛(wèi)生人才152人，農(nóng)村人才1500人，宣傳思想文化人才190人，金融人才23人，社會工作人才180人，華僑華人（含港澳臺）人才350人。