發(fā)布日期：2019年7月

一、概況

綜合企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺、全市各級人力資源市場、全市650家就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)的情況和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，形成第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

（一）各項就業(yè)目標(biāo)進(jìn)度達(dá)到預(yù)期。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28324人，失業(yè)人員再就業(yè)16220人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1401人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.15%，控制在省目標(biāo)3.2%以內(nèi)，各項就業(yè)目標(biāo)完成進(jìn)度時間過半任務(wù)過半。

（二）全市人力資源市場供需“兩降一平”。降的方面，第二季度，全市人力資源市場招聘職位和求職人數(shù)環(huán)比分別下降33.84%和32.48%，人力資源供求規(guī)模整體在縮減。平的方面，人力資源市場總體職位供求比為1:0.78，與上季度（1:0.77）基本持平，反映市場供需總量雖然減少但供需關(guān)系沒有太大變動。

（三）企業(yè)用工呈現(xiàn)“穩(wěn)中有憂”特征。穩(wěn)的方面，全市450家用工定點監(jiān)測企業(yè)期末在崗人數(shù)環(huán)比增加0.09%，各行業(yè)整體就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。憂的方面，近期中美貿(mào)易摩擦對出口企業(yè)有所影響，企業(yè)預(yù)計在第三季度對新增用工的需求不強(qiáng)烈，持保守用工態(tài)度，需加強(qiáng)監(jiān)測，注意防范風(fēng)險。

（四）全市就業(yè)失業(yè)情況無異常變動。全市200家失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)第二季度監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在崗職工與上年底建檔期相比下降0.99%，用工結(jié)構(gòu)沒有出現(xiàn)大幅變動，未發(fā)現(xiàn)有大規(guī)模裁員和減員現(xiàn)象，人員流失率處于正常范圍。

二、人力資源供求情況

（一）總體情況

表1.職位供求總體情況表

招聘職位數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
45884	35930	1:0.78

第二季度，從企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺信息系統(tǒng)和全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全市用人單位登記招聘職位數(shù)共45884個，登記求職人數(shù)共35930人，總體職位供求比為1:0.78（招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為 0.78，下同）；全市人力資源市場總體用工缺口為9954人。

（二）人力資源供求變化情況

表2-1.職位供求環(huán)比變化情況表

季 度	招聘職位數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
2018年第2季度	45681	34455	1:0.75
2018年第3季度	35478	29681	1:0.84
2018年第4季度	36177	29911	1:0.83
2019年第1季度	69354	53212	1:0.77
2019年第2季度	45884	35930	1:0.78

表2-2.職位供求同比變化情況表

季 度	招聘職位數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
2015年第2季度	36518	31725	1:0.87
2016年第2季度	36656	31597	1:0.86
2017年第2季度	40162	32398	1:0.81
2018年第2季度	45681	34455	1:0.75
2019年第2季度	45884	35930	1:0.7

第二季度，我市企業(yè)招聘職位數(shù)為45884個，比上季度減少了23470個，環(huán)比下降33.84%；求職人數(shù)為35930人，比上季度減少17282人，環(huán)比下降32.48%。全市各類企業(yè)用工在經(jīng)歷了第一季度的自然流動和補(bǔ)充后春節(jié)后企業(yè)的招工潮及異地務(wù)工人員的返工潮，第二季度招聘職位和求職人數(shù)比上季度均有不同程度的下降，人力資源供求規(guī)模整體在縮減。與2018年第二季度相比，我市人力資源市場供求規(guī)模輕微增大，其中招聘職位數(shù)同比增加203個，上升0.44%，求職人數(shù)同比增加1475人，上升4.28%。

（三）按工種分類的職位供求情況

1、按職業(yè)分組的職位供求情況

表3-1.按職業(yè)分組的職位供求情況表

第二季度，在按職業(yè)類別分組中，招聘崗位和求職人數(shù)供需排名前3位的有生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員，它們的供需合計分別占75.70%和67.74%，其中生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的需求崗位和求職人數(shù)占比最多，分別為45.17%和37.90%，所占比例較上季度有所下降，供求比為1:0.66；而供需占比最少的為單位負(fù)責(zé)人，分別僅占0.30%和0.26%。

2、按商業(yè)工種分類的職位供求情況

表3-2.部分需求大的職位供求情況表

職位名稱	供求人數(shù)			企業(yè)提供平均工資水平	職工平均工資收入	免費食宿所占比例
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	職位供求比
普工	9972	6786	1:0.68	3350-4500	3920	44.02%
生產(chǎn)操作工	5594	1915	1:0.34	3360-4720	4040	33.03%
技工	1412	947	1:0.67	3500-5120	4310	33.00%
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表	1355	1011	1:0.75	3340-4780	4060	27.47%
銷售代表	1352	1835	1:1.36	3090-5270	4180	27.39%
司機(jī)	1337	2697	1:2.02	3690-4250	3970	46.67%
文員/電腦打字員/操作員	1251	3168	1:2.53	2850-3540	3190	64.42%
電工	1038	1076	1:1.04	3500-4720	4110	34.33%
質(zhì)檢	926	441	1:0.48	2990-4070	3530	44.13%
保安員	873	2511	1:2.88	2850-3160	3000	37.71%
倉管員	826	1227	1:1.49	2950-3700	3320	47.11%
焊工	758	275	1:0.36	4100-6020	5060	25.04%
裝配工	443	150	1:0.34	3110-4060	3590	31.27%
搬運(yùn)工	397	193	1:0.49	3380-4970	4170	36.84%
儲備干部	388	140	1:0.36	3480-5060	4270	27.49%
清潔工	384	281	1:0.73	2270-2620	2440	41.67%
技術(shù)員	327	105	1:0.32	3560-4770	4170	36.00%
設(shè)計	326	260	1:0.8	4560-5250	4900	36.00%
雜工	319	243	1:0.76	3020-3610	3320	39.29%
產(chǎn)品包裝	314	132	1:0.42	3160-4220	3690	41.72%
跟單員	301	586	1:1.95	2930-3680	3300	50.00%
機(jī)械技術(shù)員	272	133	1:0.49	4220-6170	5190	33.85%
行政/人事人員	267	536	1:2.01	3280-3400	3340	60.00%
注塑工	262	89	1:0.34	3040-5110	4070	21.00%
店員/營業(yè)員/服務(wù)員	248	180	1:0.73	2770-3210	2990	23.33%
會計	230	571	1:2.48	3280-4110	3700	78.48%
機(jī)修工	214	219	1:1.02	4010-4900	4450	31.71%
廚師	210	495	1:2.36	3400-3890	3640	57.14%
餐廳服務(wù)員	209	132	1:0.63	2690-2930	2810	22.50%
數(shù)控車工	197	142	1:0.72	2990-4660	3830	27.03%
沖壓工	189	54	1:0.29	3940-4830	4380	26.47%
生產(chǎn)管理	181	211	1:1.17	4090-4990	4540	41.94%
收銀員	180	99	1:0.55	2590-3020	2800	34.78%
服務(wù)員	165	86	1:0.52	2760-3120	2940	25.87%
機(jī)電維修工	160	87	1:0.54	3640-4640	4140	36.07%
客服人員	157	94	1:0.6	2940-3870	3400	30.00%
門衛(wèi)	155	353	1:2.28	1960-2080	2020	71.43%
管理員	152	120	1:0.79	2840-3480	3160	70.00%
鉗工/鈑工/鈑金工	146	115	1:0.79	3880-4780	4330	27.14%
鋸床/車床/磨床/銑床/沖床/鑼床	139	87	1:0.63	3330-4880	4100	34.53%
送貨員	136	64	1:0.47	4230-5770	5000	35.77%
廚房雜工	136	212	1:1.56	2430-2940	2690	36.54%
酒店/餐飲	133	85	1:0.64	2830-3080	2950	29.61%
財務(wù)/會計助理	124	247	1:1.99	3010-3760	3390	44.44%
化驗/檢驗員	123	66	1:0.54	3350-4830	4090	46.81%
教師	123	101	1:0.82	3460-5790	4630	24.89%
統(tǒng)計	120	90	1:0.75	2970-3610	3290	63.04%
打磨工	118	24	1:0.2	3910-5860	4880	24.44%
營銷員	110	45	1:0.41	3260-4730	4000	39.05%
印刷工	107	36	1:0.34	3630-5230	4430	24.63%
縫紉工	107	38	1:0.36	3040-5600	4320	32.20%
設(shè)備技術(shù)員	107	21	1:0.2	3580-4640	4110	29.73%
繪圖員	106	38	1:0.36	3070-3790	3430	61.54%
采購員	105	160	1:1.52	2880-3370	3120	76.00%
設(shè)備工程師（調(diào)試/安裝/維護(hù)）	102	33	1:0.32	3540-5340	4440	30.77%
助理	102	36	1:0.35	3390-5480	4440	45.71%
出納	100	187	1:1.87	3130-4030	3580	80.91%

第二季度，需求量破百的職位有57個，其中招聘人數(shù)大于求職人數(shù)的職位有40個。職位供求比顯示用工最緊張的前三名職位分別是打磨工、設(shè)備技術(shù)員和沖壓工，招聘人數(shù)有414人，但其對應(yīng)的求職人數(shù)僅有99人。職位供求比顯示求職最難的前三名職位是保安員、文員/電腦打字員/操作員和會計，招聘人數(shù)有2354人，但其對應(yīng)的求職人數(shù)有6250人。，近年來，上述職位的人力資源總量存量較多，導(dǎo)致求職人數(shù)大于招聘人數(shù)。另，數(shù)據(jù)顯示來自制造業(yè)的招工需求量在本季度有較大降幅。

表3-3.用工需求較多的職位供求信息環(huán)比變化情況表

職位名稱	本季度需求量排位	上季度需求量排位	需求人數(shù)			求職人數(shù)
			本季度	上季度	增長率	本季度	上季度	增長率
普工	1	1	9972	13340	-25.25%	6786	9172	-26.01%
生產(chǎn)操作工	2	2	5594	9384	-40.39%	1915	3315	-42.23%
技工	3	3	1412	2039	-30.75%	947	1623	-41.65%
業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表	4	6	1355	1290	5.04%	1011	899	12.46%
銷售代表	5	5	1352	1360	-0.59%	1835	1596	14.97%
司機(jī)	6	9	1337	1064	25.66%	2697	2302	17.16%
文員/電腦打字員/操作員	7	4	1251	1418	-11.78%	3168	4091	-22.56%
電工	8	8	1038	1191	-12.85%	1076	1099	-2.09%
質(zhì)檢	9	10	926	1058	-12.48%	441	435	1.38%
保安員	10	7	873	1218	-28.33%	2511	3417	-26.51%
倉管員	11	11	826	996	-17.07%	1227	1700	-27.82%
焊工	12	13	758	771	-1.69%	275	265	3.77%
裝配工	13	16	443	502	-11.75%	150	162	-7.41%
搬運(yùn)工	14	12	397	887	-55.24%	193	373	-48.26%
儲備干部	15	22	388	382	1.57%	140	158	-11.39%

第二季度，在我市招聘人數(shù)最多的15個職位中，排在前5位的職位需求量排位略有變動，其中業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表、司機(jī)、裝配工和儲備干部這4個職位的需求量分別由上季度第6、9、16、22位上升至本季度的第4、6、13、15位；而文員/電腦打字員/操作員、保安員的職位需求量排名有所下降，分別由上季度的第4、7位下降至第7、10位。普工招聘人數(shù)為9972人，比上季度減少3368人，降幅25.25%，而求職人數(shù)為6786人，比上季度減少2386人，降幅26.01%，其職位供求比為1:0.68，與上季度供求比（1:0.69）基本持平。

總體而言，今年第二季度的人力資源市場供求總量在縮小，主要原因是普工及生產(chǎn)操作工等一線崗位的需求量下降引起的，這表明目前我市制造業(yè)在經(jīng)歷第一季度的招工潮后，其的用工需求在第二季度得到一定程度的滿足。

3、按國家職業(yè)工種分類的職位供求情況

表3-4.按國家職業(yè)分類的職位供求情況表（前30位）

第二季度，在按照國家職業(yè)工種分類分組的職位中，招聘崗位需求前3位的分別有工程技術(shù)人員、機(jī)械冷加工工、體力工人，分別占比24.74%、12.48%、6.76%；求職方面，求職人數(shù)前3位的分別有工程技術(shù)人員、行政辦公人員、行政業(yè)務(wù)人員，分別占比21.48%、14.01%、8.88%。職位供求比較高的有安全保衛(wèi)和消防人員、行政辦公人員、餐飲服務(wù)人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員等，反映該部分職業(yè)工種的求職人數(shù)大于企業(yè)崗位需求，人力資源總量存量較多。

（四）按年齡層次分類的職位供求情況

表4.按年齡分類的職位供求情況統(tǒng)計表

年齡層次	需求人數(shù)	招聘 比例	求職人數(shù)	求職比例	職位供求比	企業(yè)招聘提供工資水平	職工平均工資收入
16—24周歲	12568	27.39%	5709	15.89%	1:0.45	3430-5060	4250
25—34周歲	13787	30.05%	7535	20.97%	1:0.55	3490-5080	4280
35—44周歲	12168	26.52%	10819	30.11%	1:0.89	3480-5060	4270
45周歲以上	7126	15.53%	11867	33.03%	1:1.67	3470-4920	4200
無要求	235	0.51%	——	——	——	3150-3580	3370
合  計	45884	100.00%	35930	100.00%	1:0.78

第二季度，對求職者年齡無要求的招聘職位數(shù)僅占本季度招聘職位數(shù)總量的0.51%。除了45周歲以上年齡勞動力的求職人數(shù)大于招聘職位數(shù)外，其余年齡段的招聘職位數(shù)均未能達(dá)到飽和。其中，用人單位對25~34周歲年齡層次勞動力的需求最旺盛，占比最高（30.05%），其職位供求比為1:0.55。在求職方面，45周歲以上的求職者占33.03%，供求比為1:1.67，明顯供過于求，進(jìn)一步反映4050人員存量較大，有一定的就業(yè)壓力；而以新成長勞動力為代表的16~24周歲年齡層次勞動力的求職人數(shù)占比最少（15.89%），供求比為1:0.45。從收入水平來看，各年齡層次的工資收入整體上差距不大，企業(yè)招聘提供的工資水平和職工平均工資收入環(huán)比有輕微下降。

（五）按文化程度分類的職位供求情況

表5.按文化程度分類的職位供求情況統(tǒng)計表

第二季度，企業(yè)用工招聘崗位的學(xué)歷要求主要以高中、初中及以下學(xué)歷為主，分別占35.75%、26.89%，對大專及以上學(xué)歷的需求占比為23.01%；企業(yè)第二季度招聘崗位對高中及以下學(xué)歷的需求有所下降，但對大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生需求有所增加。在求職方面，高中、初中及以下學(xué)歷的求職者分別占40.58%和33.55%，大專及以上學(xué)歷的共占25.88%，反映第二季度期間，我市求職者中的大專、本科學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生有所增加，所占比例環(huán)比增加8.37%。

（六）按技術(shù)等級分類的職位供求情況

表6.按技術(shù)等級分類的職位供求情況統(tǒng)計表

第二季度，根據(jù)企業(yè)在用工平臺發(fā)布的招聘崗位中，要求職業(yè)資格五級（初級技能）和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別占11.92%和9.26%，其他技術(shù)等級占比很少，而對于無要求（無技術(shù)等級或職稱）占比有72.11%。在求職方面，根據(jù)企業(yè)用工平臺實名制登記求職的數(shù)據(jù)顯示，有職業(yè)資格五級（初級技能）和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別僅占10.54%和7.59%，其他技術(shù)等級的占比很少，而無技術(shù)等級或職稱的占比較大。

（七）按行業(yè)分類的職位供求情況

表7.按行業(yè)分類的供求情況統(tǒng)計表

序號	職位類別	本季度需求人數(shù)	上季度需求人數(shù)	本季度求職人數(shù)	上季度求職人數(shù)	本季度職位供求比
1	農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	89	101	58	69	1:0.65
2	采礦業(yè)	61	63	56	44	1:0.92
3	制造業(yè)	27644	43956	21126	33450	1:0.76
4	電力、熱燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	184	481	144	389	1:0.78
5	建筑業(yè)	831	1117	582	611	1:0.7
6	批發(fā)和零售業(yè)	3450	5431	2564	4120	1:0.74
7	交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)	1449	1111	1364	1198	1:0.94
8	住宿和餐飲業(yè)	2546	3677	1871	2877	1:0.73
9	信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)	836	837	659	770	1:0.79
10	金融業(yè)	602	852	519	663	1:0.86
11	房地產(chǎn)業(yè)	1119	1706	850	1404	1:0.76
12	租賃和商務(wù)服業(yè)	1185	1304	857	941	1:0.72
13	科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)	125	116	95	60	1:0.76
14	水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)	95	36	105	44	1:1.11
15	居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)	3696	6628	3203	4431	1:0.87
16	教育	928	756	975	1154	1:1.05
17	衛(wèi)生和社會工作	314	158	250	124	1:0.8
18	文化、體育和娛樂業(yè)	565	935	526	770	1:0.93
19	公共管理、社會保障和組織	68	32	53	27	1:0.78
20	國際組織	97	57	73	66	1:0.75
	合計	45884	69354	35930	53212	1:0.78

本季度需求人數(shù)情況圖

本季度求職人數(shù)情況圖

第二季度，我市支柱行業(yè)制造業(yè)需求人數(shù)27644人，占全市各行業(yè)總用工需求的60.25%，環(huán)比減少16312人；求職人數(shù)為21126人，環(huán)比減少12324人，反映整個制造業(yè)的供求總量在上季度的有效補(bǔ)充后，本季度有較大降幅。

如上圖所示，除了制造業(yè)以外，其他需求量較大的有“批發(fā)和零售業(yè)”、“住宿和餐飲業(yè)”、“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)”這3個行業(yè)，需求量共占全市各行業(yè)總用工需求的21.12%，需求人數(shù)為9692人，環(huán)比減少6044人；而求職人數(shù)共為7638人，環(huán)比減少3790人。

除上述占主導(dǎo)地位的四個行業(yè)外，其他行業(yè)總需求8548人，環(huán)比減少1114人；求職人數(shù)7166人，環(huán)比減少1168人。

（八）按招聘崗位所需專業(yè)分類的需求情況

1、按“一級學(xué)科專業(yè)”分類的崗位需求情況

表8.一級學(xué)科專業(yè)分類的需求情況表（前10位）

序號	一級學(xué)科專業(yè)	需求人數(shù)	招聘比例
1	制造大類	991	23.15%
2	管理學(xué)	536	12.52%
3	工學(xué)	425	9.93%
4	財經(jīng)大類	294	6.87%
5	文化教育大類	270	6.31%
6	電子信息大類	224	5.23%
7	旅游大類	185	4.32%
8	土建大類	153	3.57%
9	公共事業(yè)大類	143	3.34%
10	經(jīng)濟(jì)學(xué)	132	3.08%

第二季度，根據(jù)企業(yè)在用工平臺發(fā)布的招聘崗位中，對招聘崗位明確有專業(yè)要求的前10位一級學(xué)科專業(yè)共需求3353人，占有專業(yè)要求崗位總量的78.34%，其中制造大類、管理學(xué)、工學(xué)大類分別排名前3位，共占45.61%。

2、按“二級學(xué)科專業(yè)”分類的崗位需求情況

表9.二級學(xué)科專業(yè)分類的需求情況表（前20位）

序號	二級學(xué)科專業(yè)	需求人數(shù)	招聘比例
1	機(jī)械設(shè)計制造類	672	15.70%
2	工商管理類	395	9.23%
3	教育類	239	5.58%
4	市場營銷類	183	4.28%
5	電子信息類	141	3.29%
6	自動化類	141	3.29%
7	旅游管理類	128	2.99%
8	經(jīng)濟(jì)學(xué)類	118	2.76%
9	機(jī)電設(shè)備類	114	2.66%
10	藥學(xué)類	103	2.41%
11	工商管理	93	2.17%
12	機(jī)械類	80	1.87%
13	數(shù)學(xué)類	77	1.80%
14	儀器儀表類	75	1.75%
15	公路運(yùn)輸類	74	1.73%
16	公共服務(wù)類	70	1.64%
17	公共管理類	67	1.57%
18	農(nóng)業(yè)技術(shù)類	67	1.57%
19	汽車類	64	1.50%
20	食品類	60	1.40%

第二季度，根據(jù)企業(yè)在用工平臺發(fā)布的招聘崗位中，對招聘崗位明確有專業(yè)要求的前20位二級學(xué)科專業(yè)共需求2961人，占有專業(yè)要求崗位總量的69.18%，其中機(jī)械設(shè)計制造類、工商管理類、教育類分別排名前3位，共占30.51%。

3、按“專業(yè)名稱”分類的崗位需求情況

表10.按專業(yè)分類的需求情況表（前50位）

序號	專業(yè)名稱	需求人數(shù)	招聘比例
1	市場營銷	311	7.27%
2	機(jī)械制造與自動化	172	4.02%
3	機(jī)械設(shè)計與制造	159	3.71%
4	休閑服務(wù)與管理	97	2.27%
5	初等教育	96	2.24%
6	模具設(shè)計與制造	92	2.15%
7	音樂教育	90	2.10%
8	藥學(xué)	83	1.94%
9	機(jī)電一體化技術(shù)	80	1.87%
10	機(jī)電設(shè)備維修與管理	78	1.82%
11	電子信息工程技術(shù)	77	1.80%
12	數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)	77	1.80%
13	電子信息技術(shù)及儀器	75	1.75%
14	數(shù)控技術(shù)	70	1.64%
15	會計學(xué)	67	1.57%
16	物業(yè)管理	65	1.52%
17	作物生產(chǎn)技術(shù)	59	1.38%
18	機(jī)械設(shè)計制造及其自動化	58	1.36%
19	電機(jī)與電器	57	1.33%
20	焊接技術(shù)及自動化	55	1.29%
21	行政管理	53	1.24%
22	餐飲管理與服務(wù)	48	1.12%
23	物流管理	44	1.03%
24	電氣自動化技術(shù)	43	1.00%
25	家政服務(wù)	36	0.84%
26	商務(wù)英語	36	0.84%
27	旅游管理	35	0.82%
28	市場開發(fā)與營銷	34	0.79%
29	國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易	33	0.77%
30	經(jīng)濟(jì)學(xué)	33	0.77%
31	材料物理與化學(xué)	32	0.75%
32	經(jīng)濟(jì)與金融	31	0.72%
33	工程管理	30	0.70%
34	建筑設(shè)備工程技術(shù)	30	0.70%
35	企業(yè)管理	30	0.70%
36	職業(yè)中介服務(wù)	30	0.70%
37	電子商務(wù)	29	0.68%
38	土木工程	29	0.68%
39	計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)	28	0.65%
40	英語	28	0.65%
41	機(jī)械制造生產(chǎn)管理	27	0.63%
42	社會工作	27	0.63%
43	城市交通運(yùn)輸	25	0.58%
44	金屬材料工程	25	0.58%
45	應(yīng)用化工技術(shù)	25	0.58%
46	工商管理	23	0.54%
47	環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù)	23	0.54%
48	酒店管理	23	0.54%
49	汽車維修工程教育	23	0.54%
50	會計	22	0.51%

第二季度，根據(jù)企業(yè)在用工平臺發(fā)布的招聘崗位中，對招聘崗位明確有專業(yè)要求的前50位專業(yè)共需求2853人，占有專業(yè)要求崗位總量的66.65%，其中市場營銷、機(jī)械制造與自動化、機(jī)械設(shè)計與制造分別排名前3位，共占15%。

三、用工定點監(jiān)測企業(yè)情況

（一）整體監(jiān)測情況

從我市450家用工定點監(jiān)測企業(yè)，2019年第二季度上報的監(jiān)測數(shù)據(jù)與2019年今年第一季度監(jiān)測數(shù)據(jù)比對分析來看，基本情況如下：

一是企業(yè)第二季度在崗人數(shù)環(huán)比持平。二是企業(yè)第二季度新招人數(shù)環(huán)比減少1247人，降幅17.05%，反映企業(yè)第二季度的新增用工需求明顯下降。三是企業(yè)在崗職工中普工人員總量比重較大，占69.20%，反映企業(yè)對普工的需求量仍然較大。四是企業(yè)第二季度流失人數(shù)多于新招人數(shù)，凈流失570人，凈流失人數(shù)環(huán)比大幅減少。五是企業(yè)預(yù)計在第三季度計劃新招6162人，用工需求與第二季度相比基本持平，對新增用工的需求不強(qiáng)烈。

表11.按工種分類的企業(yè)招用工基本情況匯總表

表12.按行業(yè)分類的企業(yè)招用工基本情況匯總表

（2019年第2季度）

第二季度，從表12按行業(yè)分類進(jìn)行分析：

第一產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測企業(yè)共有7家，占1.56%；企業(yè)在崗員工人數(shù)1116人，占總在崗人數(shù)的1.44%；其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員分別占第一產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的61.20%、25.27%、13.53%；本省、外省人數(shù)分別占第一產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的47.58%、52.42%。

第二產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測企業(yè)共有328家，占72.89%（其中制造業(yè)有320家，占71.11%）；企業(yè)在崗員工人數(shù)61906人，占總在崗人數(shù)的79.87%；其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員分別占第二產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的70.41%、10.60%、18.99%；本省、外省人數(shù)分別占第二產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的64.37%、35.63%。

第三產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測企業(yè)共有115家，占25.56%，主要以批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的企業(yè)為主；企業(yè)在崗員工人數(shù)14486人，占總在崗人數(shù)的18.69%；其中普工、技工、專業(yè)技術(shù)及管理人員分別占第三產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的64.66%、20.36%、14.98%；本省、外省人數(shù)分別占第二產(chǎn)業(yè)在崗人數(shù)的84.16%、15.84%。

（二）用工規(guī)模

企業(yè)第二季度的在崗員工數(shù)量為77508人，僅增加了71人，與上季度基本持平。其中，普工53635人，占69.20%，環(huán)比增加0.29%；技工9794人，占12.64%，環(huán)比減少1.45%；專業(yè)技術(shù)及管理人員14079人，占18.16%，環(huán)比增加0.44%。

表13.用工規(guī)模及工種情況表

項目	總?cè)藬?shù)	其中
		普工	技工	專業(yè)技術(shù)及管理人員
2019年 第1季度	77437	53482	9938	14017
2019年 第2季度	77508	53635	9794	14079

（三）用工結(jié)構(gòu)

企業(yè)第二季度的在崗員工中，本省員工有52570人，占67.83%，環(huán)比增加0.20%；本省本市（區(qū)）員工有39341人，占總?cè)藬?shù)的50.76%，環(huán)比減少1.17%；外省員工有24938人，占32.17%，環(huán)比減少0.13%。反映企業(yè)用工主要以本市（區(qū)）員工為主，用工結(jié)構(gòu)與上季度基本一致，沒有出現(xiàn)大幅變動。

表14.用工結(jié)構(gòu)情況表

（四）用工穩(wěn)定性及用工缺口情況

企業(yè)第二季度新招員工6066人，比上季度減少1247人，環(huán)比減少17.05%；第二季度流失員工6636人，比上季度減少1873人，環(huán)比減少22.01%；新招員工與流失員工的比值為0.91，比上季度的0.86增加0.05，流失人數(shù)多于新招人數(shù)，凈流失570人，與上季度凈流失的1196人相比大幅減少，反映企業(yè)的用工穩(wěn)定性較上季度略有好轉(zhuǎn)。

表15.新招及流失人員情況表

項目	本季度新招人數(shù)	本季度流失人數(shù)
2019年第1季度	7313	8509
2019年第2季度	6066	6636

根據(jù)上述圖表，從企業(yè)連續(xù)2個季度的數(shù)據(jù)分析，2019年第一季度預(yù)計2019第二季度招聘人數(shù)為6126人，實際招聘到6066人，反映企業(yè)第二季度通過各類招聘渠道補(bǔ)員后基本能滿足預(yù)計的用工需求；而從2019年第二季度剛上報的監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，企業(yè)預(yù)計在第三季度計劃新招6162人，用工需求與第二季度基本持平，反映企業(yè)主要以滿足正常人員流失的補(bǔ)員為主，對新增用工的需求不強(qiáng)烈，比較保守。

四、失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測情況

（一）監(jiān)測樣本情況

6月末全市失業(yè)動態(tài)監(jiān)測共有200家企業(yè)，從監(jiān)測企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)來看，用工規(guī)模在800人以上的有37家，占18.5%；300至799人的有65家，占32.5%；100至299人的有53家，占26.5%；99人以下的有45家，占22.5%。

（二）企業(yè)在崗人員情況

6月末全市監(jiān)測企業(yè)崗位總?cè)藬?shù)有92227人，比上期（5月）企業(yè)崗位減少614人，環(huán)比下降0.66%。從表16的圖表分析數(shù)據(jù)來看：企業(yè)在崗人數(shù)由3月末的93207人呈現(xiàn)每月逐步小幅下降，在崗人數(shù)與上年度建檔期相比減少637人，反映企業(yè)雖然經(jīng)過第一季度的員工返崗和新增招聘補(bǔ)員后，但第二季度的整體用工規(guī)模輕微縮小。

表16.企業(yè)在崗人數(shù)變化情況表

月份	在崗人數(shù)	環(huán)比增幅
2018年12月（建檔期）	92864	0
2019年1月	92168	-0.75%
2月	92639	0.51%
3月	93207	0.61%
4月	92937	-0.29%
5月	92841	-0.10%
6月	92227	-0.66%

（三）企業(yè)崗位變動情況

6月末全市監(jiān)測企業(yè)發(fā)生崗位數(shù)量環(huán)比凈增加的有59家，占29.5%，共增加崗位471個，環(huán)比增加1.63%；崗位數(shù)量環(huán)比凈流失的有89家，占44.5%，共減少崗位1085個，環(huán)比減少2.11%；崗位數(shù)量保持不變的有52家，占26%。

表17.企業(yè)崗位變動情況表

項目	企業(yè)數(shù)	占比	上期期末員工人數(shù)	調(diào)查期末新招人數(shù)	調(diào)查期末減員人數(shù)	調(diào)查期末員工人數(shù)	環(huán)比增減幅
崗位凈增加	59	29.50%	28973	1173	702	29444	1.63%
崗位凈流失	89	44.50%	51499	539	1624	50414	-2.11%
崗位持平	52	26.00%	12369	51	51	12369	0.00%
合計	200	100.00%	92841	1763	2377	92227	-0.66%

（四）各市（區(qū)）崗位變動情況

6月末各市（區(qū)）監(jiān)測企業(yè)的崗位出現(xiàn)不同程度的變動，除恩平市和鶴山市的期末在崗人數(shù)環(huán)比輕微增加外，其他各市（區(qū)）的在崗人數(shù)環(huán)比均有不同程度的減少，其中新會區(qū)和江海區(qū)的在崗人數(shù)環(huán)比降幅最大，分別為1.39%和1.24%。

表18.各市區(qū)在崗人數(shù)環(huán)比增減幅變化情況表

市（區(qū)）	上期期末員工 人數(shù)	調(diào)查期末員工 人數(shù)	增減幅	增減幅 比率
蓬江	20694	20573	-121	-0.58%
江海	5643	5573	-70	-1.24%
新會	24445	24105	-340	-1.39%
臺山	16612	16577	-35	-0.21%
開平	11087	10987	-100	-0.90%
鶴山	11506	11544	38	0.33%
恩平	2854	2868	14	0.49%
合計	92841	92227	-614	-0.66%

（五）企業(yè)減員情況

6月末全市監(jiān)測企業(yè)中共有185家企業(yè)出現(xiàn)減員情況，共減員2377人。其中用人單位解除勞動合同的占2.1%，勞動者解除勞動合同的占69.46%，雙方協(xié)商解除勞動合同的占24.57%，勞動合同終止的占3.87%。反映企業(yè)減員主要以勞動者單方面解除勞動合同的原因為主，并以勞動者找到新工作原因的最多。

表19.減員原因分析情況表

備注：因系統(tǒng)涉及填報減員人數(shù)和原因時，企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇填報多個減員原因，故個別一級、二級減員原因統(tǒng)計口徑為次數(shù)或人