當(dāng)前位置： 首頁(yè) > 政務(wù)公開(kāi) > 重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi) > 就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開(kāi) > 政策指引
【以案說(shuō)法】產(chǎn)假只有98天，公司這樣的規(guī)定合法嗎？
案情簡(jiǎn)介 2021年7月，蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到網(wǎng)民舉報(bào)蓬江區(qū)某公司規(guī)定所有女職工只能休98天產(chǎn)假，涉嫌違反有關(guān)法律法規(guī)。該局于當(dāng)天向該公司送達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》，要求該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人攜帶書(shū)面情況說(shuō)明及相關(guān)佐證材料到該局接受詢(xún)問(wèn)調(diào)查。 勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)取了該公司用工臺(tái)賬和規(guī)章制度等材料，發(fā)現(xiàn)該規(guī)章制度中存在“女職工只能放98天產(chǎn)假”的條款規(guī)定，違反了《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定。蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條，責(zé)令該公司對(duì)規(guī)章制度有關(guān)條款限期改正。 該公司認(rèn)識(shí)到自身違法行為的嚴(yán)重性，在指定時(shí)間內(nèi)對(duì)女職工休產(chǎn)假的規(guī)章制度進(jìn)行了整改，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交新修訂的規(guī)章制度佐證。此后，勞動(dòng)保障監(jiān)察員多次到該公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查并對(duì)在職員工進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，確認(rèn)違法行為已經(jīng)整改到位。 法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p> 《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假?！?/p> 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)”。 案件評(píng)析 保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。女職工生育假期包括法定產(chǎn)假和生育獎(jiǎng)勵(lì)假期兩部分。生育獎(jiǎng)勵(lì)假期是地方政府對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策。 根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，廣東省內(nèi)的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，對(duì)于符合享受獎(jiǎng)勵(lì)假的女職工，在獎(jiǎng)勵(lì)假期內(nèi)，無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)正常發(fā)放女職工該期間的工資待遇，不得予以辭退或與其解除勞動(dòng)合同。 專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng) 行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，執(zhí)法人員對(duì)全市范圍內(nèi)的餐飲服務(wù)、洗浴按摩、美容美發(fā)、紡織企業(yè)和制造類(lèi)等企業(yè)對(duì)女職工保護(hù)和企業(yè)用工管理等情況進(jìn)行了突擊式檢查，累計(jì)排查用人單位206家，專(zhuān)項(xiàng)查處各類(lèi)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，切實(shí)保障女職工合法權(quán)益。
