答：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。    

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；      

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；     

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。    

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：     

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；      

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；     

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；      

　　(四)考勤記錄；     

　　(五)其他勞動者的證言等。     

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。     

　　三、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。