為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，按照中央、省委關(guān)于粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的工作部署，全力推進(jìn)“人才倍增”工程，廣泛凝聚社會(huì)力量參與招才引智工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江門推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)加快打造新時(shí)代人才強(qiáng)市若干措施>的通知》（江人才〔2023〕2號(hào)）精神，結(jié)合我市人才工作需求實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)招募恩平市引才工作站（以下簡(jiǎn)稱“引才工作站”），有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、申請(qǐng)條件

　　（一）資質(zhì)優(yōu)良。具有獨(dú)立的法人資格或正式注冊(cè)，無不良記錄；在國(guó)內(nèi)依法成立的法人單位或非政府組織，近三年內(nèi)未發(fā)生各種責(zé)任事故，未出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)異常情況，且無不良社會(huì)信用記錄；

　　（二）機(jī)構(gòu)健全。擁有開展引才引智工作的專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、規(guī)范的管理制度、充裕的保障資金、固定的辦公場(chǎng)所及設(shè)施設(shè)備，尚未與江門市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和社會(huì)組織建立引才引智合作關(guān)系。

　　（三）資源豐富。在國(guó)（境）外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)（辦事機(jī)構(gòu)）或在國(guó)（境）外擁有3年以上穩(wěn)定合作關(guān)系的機(jī)構(gòu)與組織，掌握有境外人才或境外科技成果的信息資源；掌握50名以上博士、副教授、研究員、企業(yè)高管及相應(yīng)層次以上人才，以及相當(dāng)數(shù)量的創(chuàng)新項(xiàng)目信息。掌握境外高校畢業(yè)生信息，能及時(shí)精準(zhǔn)做好境外高校畢業(yè)生求職意愿與恩平市企業(yè)用工需求匹配，并進(jìn)行專業(yè)有效的就業(yè)指導(dǎo)。

　　（四）運(yùn)作有力。與高層次人才聯(lián)系緊密，與當(dāng)?shù)卣?、專業(yè)機(jī)構(gòu)、知名媒體等關(guān)系密切，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；近三年在開展招才引智、對(duì)外合作等方面有成功案例與經(jīng)驗(yàn)，或承辦大型人才交流與招聘活動(dòng)、科技成果對(duì)接活動(dòng)的業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。

　　二、工作職責(zé)

　　（一）對(duì)外宣傳。宣傳推介恩平市情市貌、發(fā)展成就、人才政策、就業(yè)政策、人才項(xiàng)目需求等信息。每年在海外媒體、網(wǎng)站宣傳我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、發(fā)布人才和項(xiàng)目需求信息不少于3次。組織進(jìn)高校推廣恩平人才、就業(yè)政策不少于3次。

　　（二）推薦人才。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，面向我市所屬行政區(qū)域內(nèi)用人單位推薦并幫助引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才（團(tuán)隊(duì)）、急需緊缺人才、重點(diǎn)高校（科研院所）畢業(yè)生及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，每年推薦并實(shí)現(xiàn)對(duì)接的海外博士及以上高層次人才不少于2名、國(guó)內(nèi)博士及以上人才不少于6人。

　　（三）引進(jìn)項(xiàng)目。及時(shí)向我市所屬行政區(qū)域內(nèi)用人單位推薦技術(shù)先進(jìn)、應(yīng)用性強(qiáng)、發(fā)展前景好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并努力促成項(xiàng)目合作或企業(yè)落戶，每年推薦對(duì)接的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目不少于2個(gè)。

　　（四）拓展合作。幫助我市所屬行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位對(duì)接海內(nèi)外知名高校、科研院所和跨國(guó)公司等，推動(dòng)開展人才、科研、教育、醫(yī)療及其他領(lǐng)域的合作。

　　（五）提供咨詢。幫助繪制所在城市以及業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)高層次人才分布圖，對(duì)我市招才引智工作以及國(guó)際人才交流合作的實(shí)踐提供咨詢和建議。

　　（六）承接業(yè)務(wù)。承接我市各級(jí)黨委、政府及所屬企事業(yè)單位等委托的各類招才引智工作，組織當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬藕透咝?、科研院所畢業(yè)生參加我市招才引智、項(xiàng)目洽談活動(dòng)。

　　（七）實(shí)踐交流。每年組織港澳青年到我市開展交流研學(xué)活動(dòng)不少于30人。通過實(shí)地參觀我市重點(diǎn)企業(yè)，與企業(yè)高管、創(chuàng)業(yè)典型面對(duì)面交流等，吸引港澳居民到恩平就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　三、產(chǎn)生方式

　　恩平市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引才工作站進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可組織現(xiàn)場(chǎng)考察或委托第三方評(píng)議及背景調(diào)查，與預(yù)審?fù)ㄟ^單位就合作條件及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行深度接洽對(duì)接，在平等協(xié)商、互利互惠的基礎(chǔ)上擇優(yōu)擬定設(shè)站單位名單。

　　四、工作機(jī)制

　　（一）建立引薦海內(nèi)外高層次人才備案制度。工作站在引進(jìn)人才初期和引薦人才成功后3個(gè)月內(nèi)，分別將引薦情況報(bào)恩平市人力資源和社會(huì)保障局登記備案。

　　（二）工作站應(yīng)在每滿一年后的10個(gè)工作日內(nèi)，向恩平市人力資源和社會(huì)保障局書面報(bào)送年度工作總結(jié)。結(jié)合日常的調(diào)度管理情況和年度工作總結(jié)，恩平市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)合作協(xié)議，采取多種形式對(duì)工作站開展年度綜合評(píng)估。工作站每年給予10萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼分兩次安排：首期撥付50%；另外50%的費(fèi)用根據(jù)年度考核指標(biāo)的完成情況發(fā)放，考核不及格的不予發(fā)放。工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，按程序從恩平市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

　　（三）對(duì)工作站，綜合評(píng)估通過的可續(xù)簽；對(duì)未完成工作任務(wù)的中止合作關(guān)系；對(duì)無正當(dāng)理由不服從工作安排、弄虛作假、套取資金的終止合作，追回套取的財(cái)政資金，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、報(bào)名方式

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　本公告發(fā)布之日起至2024年7月31日。

　　（二）提交資料

　　1、恩平市引才工作站推薦（自薦）表

　　2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)法人資格證書

　　3、有關(guān)佐證材料

　　（三）報(bào)名方式

　　申報(bào)對(duì)象將上述材料打包壓縮發(fā)送至恩平市人社局就業(yè)股電子郵箱epsrsjjyg@jiangmen.gov.cn，投遞郵件標(biāo)題和壓縮文件統(tǒng)一命名為“企業(yè)名稱+引才工作站+聯(lián)系方式?！?/span>

　　（四）咨詢電話

　　恩平市人力資源和社會(huì)保障局：0750-7717369。

　　附：恩平市引才工作站推薦（自薦）表

　　恩平市人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年7月23日