今年以來，東成鎮(zhèn)、恩平工業(yè)園牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實上級人才工作部署要求，在筑牢人才底座上持續(xù)做好“引育用留”文章，推動人才工作穩(wěn)步邁上新臺階，賦能“百千萬工程”。 加強陣地建設
打造特色服務平臺
一是加強校地合作，打造人才新高地。持續(xù)實施“基礎設施投資倍增”行動，推動恩平工業(yè)園職教園區(qū)啟動建設，項目計劃于2024年6月竣工。建成后，將增加專業(yè)技能教育優(yōu)質(zhì)學位4500個，預計每年可培養(yǎng)2000至3000名技能人才，為培養(yǎng)高技能人才、實施“工業(yè)振興”工程提供強有力的人才支撐。二是加大投入力度，建設人才新陣地。發(fā)揮好全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心恩平分中心與人才驛站聯(lián)合辦公作用，今年進一步優(yōu)化整合人才服務場地，為工業(yè)園各類人才提供集專業(yè)培訓、座談交流、經(jīng)驗分享、人才調(diào)研等服務；依托各類人才服務陣地，累計舉辦人才政策宣講會、青年人才座談會等活動10余場，覆蓋群眾450多人。三是優(yōu)化配套服務，拓展服務新項目。上線首批“僑才通”服務項目，在泉林黃金小鎮(zhèn)新增5個服務點，涵蓋生活娛樂、休閑康養(yǎng)等人才服務項目，為江門市高層次人才提供景區(qū)購票優(yōu)惠、免費參觀講解、便捷預約等專屬優(yōu)惠服務。
東成鎮(zhèn)僑都人才服務點
健全人才機制
不斷提升服務效能
一是問需企業(yè)，撬開相融共進局面。優(yōu)化完善鎮(zhèn)、園區(qū)領(lǐng)導干部聯(lián)系人才工作制度，領(lǐng)導干部帶頭定期聯(lián)系服務重點人才，發(fā)揮“店小二”的服務精神，了解企業(yè)發(fā)展情況、人才隊伍結(jié)構(gòu)、重點項目進展等，今年累計走訪企業(yè)96次350多家，召開專題座談會、招聘會12場，收集意見建議20余條，困難訴求5條。二是心系人才，導師幫帶力促成長。結(jié)合新引進人才個人性格特點、崗位需求、特長技能和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，邀請領(lǐng)導干部、基層黨組織書記、企業(yè)高管、種植能手和傳統(tǒng)文化傳承者等擔任導師，點對點幫助年輕干部、企業(yè)家、業(yè)務骨干在各自崗位迅速成長。今年8月初，首批共有15名學員與10名導師簽訂幫帶責任書。三是加強培訓，為人才發(fā)展增勢賦能。以產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)為目標，推進“園區(qū)技?！奔寄芘嘤栄不胤招袆?，今年以來舉辦4期培訓，累計吸引近200多名企業(yè)職工參加。
豐富服務形式
提供“媽媽式”后勤保障
一是政務服務“一站式”。在恩平工業(yè)招商服務中心設立人才“一站式”服務專區(qū)，受理人才認定、子女入學、政策補貼等首批22項服務事項，實現(xiàn)人才政務服務“一站式”辦理。今年以來，落實人才政策待遇10萬余元、子女入學29人次。此外，還搭建就業(yè)供需橋梁，收集企業(yè)用工需求7次，提供招工企業(yè)60家以上，招聘崗位800個以上，做細做實人才服務。二是恩才回歸“本土化”。建立本地高校畢業(yè)生信息采集登記制度，每年舉辦恩平青年人才“家鄉(xiāng)行”活動，加強恩平籍青年人才發(fā)展規(guī)劃指導和本土文化宣傳。近兩年收集高校應屆畢業(yè)生信息200多條，吸引50多人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是人才平臺“多樣化”。以科技創(chuàng)新激發(fā)活力，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，發(fā)動道氏技術(shù)、艾普升智能裝備等6家企業(yè)申報國家“專精特新小巨人”；發(fā)動普域電器、美力格機械等20家企業(yè)申報省級“專精特新”企業(yè)；發(fā)動吉鼎智能裝備、西特爾電子等26家企業(yè)申報江門“專精特新”企業(yè)，為人才發(fā)展提供更多優(yōu)質(zhì)平臺。積極引導企業(yè)與華南理工大學、五邑大學、廣東省科學院等院校開展產(chǎn)學研合作，引進培養(yǎng)高端技術(shù)人才，為恩平智能裝備等行業(yè)科技創(chuàng)新夯實人才保障。目前，東成鎮(zhèn)、恩平工業(yè)園有省級企業(yè)技術(shù)中心2家、省級工程技術(shù)研究中心7家、國家級高新技術(shù)企業(yè)85家、江門市工程技術(shù)研究中心38家，省級博士后工作站2個。
恩平工業(yè)園人才驛站一角
